Мончегорский кадровый центр поясняет!


Учиться и работать – для многих сегодня такое совмещение вполне приемлемо. Да, сложно, но возможно. Роструд подготовил подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.


Какие гарантии и льготы положены студентам ВУЗов и ССУЗов, совмещающим образование и работу? Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:


Учебный отпуск с сохранением среднего заработка.
– до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию;
– до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).


Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.
Учебный отпуск без сохранения зарплаты


Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
– сдачи вступительных экзаменов;
– итоговой аттестации на подготовительных отделениях.


Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до государственной аттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).


По согласованию с работодателем можно выбрать:
– 1 дополнительный выходной в неделю;
– сокращение рабочего дня.


Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
– прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году;
– подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца;
– сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.


Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
– учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда;
– для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.


Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.